Selbstkenntnis + Authentizität = ERFOLG

Erfolgsfragen: Möchten Sie Ihre Mitarbeiter klar und authentisch führen? Wie bringen Sie die Mitglieder Ihres Teams dazu, täglich ihr Bestes zu geben, motiviert zu sein, gesetzte Ziele zu erreichen, eigenverantwortlich zu handeln? Wie stelle ich mein Unternehmen oder Team erfolgreich auf? Welche Bedingungen braucht es dafür? Was braucht ein Team, um seine Wirkkraft zu entfalten? Was sind meine beruflichen Erfolgsfaktoren, was meine persönlichen? Welche Werte, Stärken und Talente habe ich? Wollen Sie sich persönlich entlasten und das Leben einfacher gestalten?

“Der Begriff Erfolg bezeichnet das Erreichen selbst gesetzter Ziele.” So lautet bei Wikipedia der erste Satz zur Erläuterung von Erfolg. Um Ziele setzen zu können, brauche ich eine ausgeprägte Handlungskompetenz und vor allen Dingen Selbstkenntnis über meine Stärken und Schwächen. Auch darüber, wer ich bin, was ich kann, wie ich funktioniere (Verhalten), was mich motiviert und welche Werte ich habe. All das ermöglicht mir, klare Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und in die souveräne Führung zu gehen. Es gibt den Ausspruch: “Erfolg ist die Summe richtiger Entscheidungen.” Richtige Entscheidungen können nur kontinuierlich getroffen werden, wenn ich Selbstkenntnis habe und meine Authentizität lebe. Dann erlebe ich Erfolg auch als gewinnbringenden Flow statt als Beute, der ich permanent hinterherjagen muss. Erfolg ist somit ein Spiegel meiner Kompetenzen oder auch, ob meine persönlichen Fähigkeiten in der richtigen Rolle und Position zum Tragen kommen.