Business Coaching

Business Coaching

Führungs- Coaching & Beratung

Ein “Business Coaching” setzt meist bei der zentralen Führung an und ermöglicht so weitreichende Veränderung. Ebenso richtet es sich an Fach- und Führungskräfte des mittleren Managements oder dient der Entwicklung von Mitarbeitern und Teams. Als wertvolles Werkzeug wird Business Coaching zur Beratung, Entlastung, Stärkung, Gesundheitsmanagement und Klärung bei Schnittstellen und Schlüsselfunktionen eingesetzt.
Die Hebelwirkung des Coaching-, Mediations- oder Klärungs-Prozesses verändert spürbar das Arbeitsklima und lässt es klar, freundlich und wertschätzend sein. Zudem können Mitarbeiter ihren Talenten entsprechend eingesetzt werden und Teams erfolgsbringend zusammenarbeiten.

In Ihrer leitenden Rolle tragen Sie Verantwortung für eine Vielzahl von Entscheidungen und Entwicklungen. Sie sind weitreichenden Erwartungen und Verpflichtungen ausgesetzt. Jede Ihrer Handlungen prägt und bestimmt das Arbeitsklima sowie den Erfolg Ihres Unternehmens. Als Geschäftsführung, Manager oder Führungspersönlichkeit haben Sie zudem eine entscheidende wirtschaftliche und soziale Bedeutung. Dies führt selbstverständlich zu Belastungen. In Ihrem Führungsalltag begegnen Ihnen vielfältige Herausforderungen.

Coaching und Beratung sind besondere Werkzeuge der Führung. Sie entlaste Sie in Ihrer Rolle und bei Ihren Herausforderungen. Nutzen Sie den Rahmen zur Stärkung, Selbstreflexion und Erweiterung Ihrer Handlungskompetenz. Neue Denkansätze, andere Sichtweisen, weitere Lösungsansätze gehören genauso zu den Fähigkeiten einer guten Führung wie Flexibilität, Kreativität, Akzeptanz und Führung. Coaching unterstützt Sie, Ihre authentischen Leadership-Fähigkeiten auszubauen. Es bietet Raum, individuelle Themen zu besprechen und anstehende Entscheidungen sowie die dazu gehörigen Schritte vorzubereiten.

Setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung, dann prüfen wir gemeinsam, ob ich die Richtige für Sie und Ihr Anliegen bin oder einer meiner Netzwerkpartner: Kontakt Business Coaching Hamburg oder rufen Sie mich an.

Unternehmens- & Teamcoaching

Resilientes Unternehmen

Eine Balance zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen herzustellen, stellt immer wieder eine Herausforderung dar. Als Führungsperson kriegen Sie von Ihren Mitarbeitern, manchmal verdeckt, manchmal ganz offen, gespiegelt, wie Ihre Kommunikation, Ihr Handeln und Ihre Entscheidungen wirken. Schauen Sie hin! Wie erfolgreich ein Unternehmen ist, hängt entscheidend von der sozialen Kompetenz seiner Führung, von seiner Leitung und Philosophie ab. Durch souveräne Führung steigern Sie die Effizienz Ihres Unternehmens. Auch Konflikte im Betrieb warten auf Klärung. Nun ist kein Mensch wie der andere. Die Individualität kann Führungskräfte und Kollegen (über-)fordern. Doch gerade in der Individualität liegt meist der größte Schatz. Eine Vielfalt von Persönlichkeiten deckt eine Vielzahl von Kompetenzen ab. Oft wissen Menschen nicht genau, welche Talente und Stärken sie selbst oder Kollegen haben. Genau diese Herausforderung verursacht meist Schwierigkeiten und Konflikte. Mit Hilfe des Persönlichkeitsdiagnostiktests Innermetrix oder anderer Instrumente im Rahmen eines Coachingprozesses lässt sich das sowohl für die Einzelperson als auch für Teams erarbeiten. Kennt ein Mensch sich selbst mit all seinen Stärken und Schwächen, ist er in der Lage, die Stärken und Schwächen anderer zu akzeptieren und als Ergänzung zu sich zu sehen. Dieses Selbst-Bewusstsein jedes einzelnen ist das notwendige Handwerkszeug für resiliente Unternehmen.

Haben Sie Interesse an einem starken Team, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung: Kontakt Teamcoaching oder rufen Sie mich an.

MitarbeiterSTÄRKUNG

Eigenständige Mitarbeiter

Sind Unternehmen und Vorgesetzte in der Lage, ein wertschätzendes Klima herzustellen, können sie auf ihre stärkste Ressource, ihre Mitarbeiter, voll zurückgreifen. Das Ergebnis sind nämlich motivierte, eigenständige, verantwortungsbewusste, engagierte und loyale Mitarbeiter. Meine langjährige Erfahrung in der kontinuierlichen Coaching-Arbeit mit Geschäftsführern, Führungskräften und Mitarbeitern zeigt, dass diese Art der Wertschätzung und Entlastung Unternehmen auf Dauer erfolgreich macht. Es steigert Wohlbefinden, Zufriedenheit, Zusammenarbeit und verbessert die Unternehmensergebnisse, da professionell geführte Mitarbeiter die Grundlage der Wertschöpfung eines Unternehmens bilden.

Gerne entwickle ich Ihrem Bedarf entsprechend ein Coaching- und Trainingsprogramm für Sie, Ihre Mitarbeiter oder Teams.
Haben Sie Interesse an der Stärkung Ihrer Mitarbeiter, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung: Kontakt Resilienz in Unternehmen oder rufen Sie mich an.

Selbstkenntnis + Authentizität = ERFOLG

Erfolgsfragen: Möchten Sie Ihre Mitarbeiter klar und authentisch führen? Wie bringen Sie die Mitglieder Ihres Teams dazu, täglich ihr Bestes zu geben, motiviert zu sein, gesetzte Ziele zu erreichen, eigenverantwortlich zu handeln? Wie stelle ich mein Unternehmen oder Team erfolgreich auf? Welche Bedingungen braucht es dafür? Was braucht ein Team, um seine Wirkkraft zu entfalten? Was sind meine beruflichen Erfolgsfaktoren, was meine persönlichen? Welche Werte, Stärken und Talente habe ich? Wollen Sie sich persönlich entlasten und das Leben einfacher gestalten?

“Der Begriff Erfolg bezeichnet das Erreichen selbst gesetzter Ziele.” So lautet bei Wikipedia der erste Satz zur Erläuterung von Erfolg. Um Ziele setzen zu können, brauche ich eine ausgeprägte Handlungskompetenz und vor allen Dingen Selbstkenntnis über meine Stärken und Schwächen. Auch darüber, wer ich bin, was ich kann, wie ich funktioniere (Verhalten), was mich motiviert und welche Werte ich habe. All das ermöglicht mir, klare Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und in die souveräne Führung zu gehen. Es gibt den Ausspruch: “Erfolg ist die Summe richtiger Entscheidungen.” Richtige Entscheidungen können nur kontinuierlich getroffen werden, wenn ich Selbstkenntnis habe und meine Authentizität lebe. Dann erlebe ich Erfolg auch als gewinnbringenden Flow statt als Beute, der ich permanent hinterherjagen muss. Erfolg ist somit ein Spiegel meiner Kompetenzen oder auch, ob meine persönlichen Fähigkeiten in der richtigen Rolle und Position zum Tragen kommen.

Haben Sie Interesse, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung: Kontakt Coaching Hamburg oder rufen Sie mich an.

Innermetrix

Persönlichkeitsprofil

Das Was, Warum und Wie der menschlichen Leistung

Studien haben ergeben, dass die erfolgreichsten Menschen gemeinsame Charakterzüge hinsichtlich der Selbsterkenntnis teilen. Sie erkennen die Situationen, in denen sie erfolgreich sein werden. Das macht es ihnen einfach, Wege zu finden, um Ziele zu erreichen, die zu ihrem Verhaltensstil passen. Weiterhin kennen sie ihre Grenzen und wissen, wo sie nicht so leistungsfähig sind. Das verhilft ihnen weiter zu dem Wissen, wo sie lieber nicht hingehen oder wie sie nicht sein sollten.

INNERMETRIX vereint drei Diagnostiken in ein Leistungspotential-Profil und ermöglicht, die Schnittmenge aus Verhalten, Motivation und Entscheidung zu erkennen. Mit diesen Persönlichkeitsinventaren können insgesamt 180 Attribute gemessen werden:

  • 48 Verhaltensweisen – Wie ziehen Sie es vor, Ihre Talente zu nutzen?
  • 36 Motivatoren – Warum sind Sie motiviert, Ihre Talente zu nutzen? Was treibt Sie an, motiviert Sie? Welchen Werten folgen Sie?
  • 94 Talente/ Kompetenzen – Was sind Ihre Talente? Worin sind Sie richtig gut? Wie nutzen Sie Ihre Talente? Wie treffen Sie Entscheidungen? Wie gehen Sie Probleme an? Wie kommunizieren Sie mit anderen? Wie drücken Sie Ihre Meinung, Ihre Gefühle aus? Wie ist Ihre Eigenart, wie Sie Ihr Tempo, Ihre Ausdauer und Ihre Beständigkeit zum Einsatz bringen? Wie stehen Sie zu Abläufen, Standards und Protokollen?

Diese Vorgehensweise bei der Diagnostik ist insbesondere bei der Betrachtung von einzelnen Personen oder Führungskräfte-Teams interessant.

Natürlich können die diagnostischen Instrumente von INNERMETRIX auch einzeln eingesetzt werden, wenn es z.B. darum geht, die Motivatoren eines Teams zu ermitteln, oder das Verhalten einer Gruppe von Personen zu untersuchen, um z.B. Spannungen in dieser Gruppe abzubauen, oder die Kommunikation zu verbessern. Es verhilft Ihnen zu einem besseren Verständnis Ihrer einzigartigen Verhaltensstärken und -neigungen und unterstützt Sie, in zahlreichen Schlüsselbereichen Ihres Lebens effizient zu sein.

Haben Sie Interesse an einem Entwicklungsprozess basierend auf einem Persönlichkeitsprofil Ihrer Mitarbeiter, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung: Kontakt Coaching Hamburg oder rufen Sie mich an.

Gewinn

Ihr beruflicher GEWINN

Ihr erlerntes Wissen hilft Ihnen, das einzigartige Potential Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und es wirksam einzusetzen. Ihre Mitarbeiter werden sich in ihren Fähigkeiten erkannt fühlen, was positive Auswirkungen auf ihre Motivation und Effektivität hat. In Ihrer Rolle als Führungskraft fühlen Sie sich souverän und gelassen.

Ihr persönlicher GEWINN

Coaching verhilft Ihnen zur Selbstverantwortung, kurz gesagt: Ihr Leben jederzeit selbstbestimmt in die Hand zu nehmen.

Als Mensch gewinnen Sie Klarheit, Sicherheit und Authentizität.
Ihre erkannten und neu erlangten Stärken unterstützen Sie nachhaltig in allen Lebensbereichen. In Be-Achtung Ihrer Bedürfnisse und Werte steigern Sie Ihr Selbstbewusstsein und Ihren Selbstwert. All dies ist das Fundament Ihres persönlichen Glücks, Ihrer Zufriedenheit und Ihres Erfolges.

Haben Sie Interesse, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung: Kontakt Coaching Hamburg.

Themenliste

Themenbeispielen

Sie wünschen sich den Spagat der Führung souverän zu meistern oder möchten Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen stärken?

  • Visionen und Ziele klären
  • Führungskultur entwickeln
  • Übernahme von Führungsverantwortung
  • Erfahrungen Ihrer Führung überprüfen,
    • evtl. Ihren Führungsstil neu durchdenken
  • Individuelle Beratung von Führungssituationen und Herausforderungen
  • Reflexion auf Augenhöhe im geschützten Raum
  • Ausbau von Selbstmanagement und Führungskompetenz
  • Erfolge richtig auskosten
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Steigerung der Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter
  • Entstressung und Entlastung
    • Umgang mit Krisen
    • Überforderung
    • Veränderungen
    • Selbst- und Zeitmanagement
  • Stärkung der Persönlichkeit und des Teams
  • Weiterentwicklung von Teams
  • Teamklärung (auch auf Geschäftsführerebene)
  • Talentmanagement
    • Potentialerkennung und -entwicklung
    • Identifizierung individueller und betrieblicher Talente
    • Einsatz entsprechend der Fähigkeiten
  • Konstruktive Lösungen und deren Umsetzung
  • Zielführende Gespräche
  • Konflikte klären
  • Konfliktmoderation
  • Mediation
  • Konfliktkultur entwickeln
  • Wiederherstellen einer guten Zusammenarbeit
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Kollegen, anspruchsvollen Vorgesetzten
  • Schwierige Gespräche vorbereiten
  • Training der Kommunikation und des Verhaltens
    • Authentischer Ausdruck
    • Klare Sprache
  • Mitarbeitern ehrliches Feedback geben & Verbindungen herstellen
  • Präsentationen & Vorträge vorbereiten
  • Gesundheitsmanagement
  • Resilienzentwicklung
    • Innere Stärke
    • Verhaltensvielfalt
    • Selbstwirksamkeit
    • Eigenverantwortung
    • Selbstsicherheit und Selbstwert
    • Zielklarheit und Lösungsorientierung
    • Sinnesschärfe
  • Burnout Prävention
  • Präventionscoaching von Konflikten und Krisen
  • etc.

Haben Sie andere Anliegen, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung, dann prüfen wir gemeinsam, ob ich oder jemand aus meinem professionellem Netzwerk Ihre richtigen Partner sind: Kontakt Coaching Hamburg oder rufen Sie mich an.