Innermetrix

Persönlichkeitsprofil

Das Was, Warum und Wie der menschlichen Leistung

Studien haben ergeben, dass die erfolgreichsten Menschen gemeinsame Charakterzüge hinsichtlich der Selbsterkenntnis teilen. Sie erkennen die Situationen, in denen sie erfolgreich sein werden. Das macht es ihnen einfach, Wege zu finden, um Ziele zu erreichen, die zu ihrem Verhaltensstil passen. Weiterhin kennen sie ihre Grenzen und wissen, wo sie nicht so leistungsfähig sind. Das verhilft ihnen weiter zu dem Wissen, wo sie lieber nicht hingehen oder wie sie nicht sein sollten.

INNERMETRIX vereint drei Diagnostiken in ein Leistungspotential-Profil und ermöglicht, die Schnittmenge aus Verhalten, Motivation und Entscheidung zu erkennen. Mit diesen Persönlichkeitsinventaren können insgesamt 180 Attribute gemessen werden:

48 Verhaltensweisen – Wie ziehen Sie es vor, Ihre Talente zu nutzen?
36 Motivatoren – Warum sind Sie motiviert, Ihre Talente zu nutzen? Was treibt Sie an, motiviert Sie? Welchen Werten folgen Sie?
94 Talente/ Kompetenzen – Was sind Ihre Talente? Worin sind Sie richtig gut? Wie nutzen Sie Ihre Talente? Wie treffen Sie Entscheidungen? Wie gehen Sie Probleme an? Wie kommunizieren Sie mit anderen? Wie drücken Sie Ihre Meinung, Ihre Gefühle aus? Wie ist Ihre Eigenart, wie Sie Ihr Tempo, Ihre Ausdauer und Ihre Beständigkeit zum Einsatz bringen? Wie stehen Sie zu Abläufen, Standards und Protokollen?

Diese Vorgehensweise bei der Diagnostik ist insbesondere bei der Betrachtung von einzelnen Personen oder Führungskräfte-Teams interessant.

Natürlich können die diagnostischen Instrumente von INNERMETRIX auch einzeln eingesetzt werden, wenn es z.B. darum geht, die Motivatoren eines Teams zu ermitteln, oder das Verhalten einer Gruppe von Personen zu untersuchen, um z.B. Spannungen in dieser Gruppe abzubauen, oder die Kommunikation zu verbessern. Es verhilft Ihnen zu einem besseren Verständnis Ihrer einzigartigen Verhaltensstärken und -neigungen und unterstützt Sie, in zahlreichen Schlüsselbereichen Ihres Lebens effizient zu sein.

Haben Sie Interesse an einem Entwicklungsprozess basierend auf einem Persönlichkeitsprofil Ihrer Mitarbeiter, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung: Kontakt Coaching Hamburg oder rufen Sie mich an.